5 formas para promover la igualdad de género dentro de una organización internacional

por | 30 Abril, 2017

Luego del suceso de las elecciones de Estados unidos, hace ya algún tiempo, el mundo parecía estar a punto de ver a la primera presidenta del país. Aunque esto no sucedió, y para muchos, la derrota de Hillary Clinton fue un sinónimo de la continua lucha de las mujeres para alcanzar los más altos niveles de liderazgo en los sectores público y privado.

En la actualidad, la igualdad de género es un elemento central para el desarrollo sostenible, muchos sitios web así lo demuestran. Aunque, decir que la igualdad de género es una cosa y crear una cultura donde se practique a diario, es totalmente diferente. La igualdad de género y otros principios básicos de diversidad e inclusión son realmente parte de la forma en que trabajamos para mejorar vidas en América Latina y el Caribe.

¿Cómo podrían las organizaciones internacionales, que tienen sedes en distintos países y contratan a personas de diferentes orígenes y culturas, promover la igualdad de género desde su núcleo? Aquí mostramos 5 formas que pueden usar para promover la igualdad de género.

  • Promoción del liderazgo femenino: como las organizaciones cuantifican aquello que les importa, se debe poner como meta algún porcentaje de ocupación dentro de los puestos gerenciales en un tiempo determinado. Se debe observar un aumento, año tras año, centrándose en atraer y retener el mejor talento femenino y asegurándose de que tengan vías transparentes y basadas en el mérito para su éxito. Para conseguir las metas, se pueden crear programas para mujeres líderes emergentes.
  • Permisos parentales, políticas de lactancia y cuidado infantil: para conseguir el mejor talento, una organización internacional, debe de tener en cuenta el talento profesional como el talento personal. Se debe ofrecer al personal fijo a tiempo completo una licencia de maternidad pagada y de adopción con pago, de igual forma el permiso parental para los padres. En la medida de lo posible se debe contar con una guardería dentro de los sitios de trabajo, o algún tipo de bono para ellas.
  • Programas de apoyo para madres y padres que trabajan: Las personas necesitan habilidades y herramientas para cumplir los retos del trabajo y la crianza de sus hijos. En este caso las organizaciones internacionales, podrían lanzar programas que brinden apoyo en la conciliación de la vida familiar y laboral.
  • Horarios alternativos de trabajo: las organizaciones internacionales deben contar con políticas integrales de horarios alternativos de trabajo, con opciones de teletrabajo, horarios flexibles o comprimidos y otros, para que al hombre y mujeres por igual puedan conciliar su vida profesional con la personal.
  • Certificación de género: deben hacerse certificaciones, donde se apruebe la igualdad de remuneración, contratación, desarrollo del talento, flexibilidad laboral y cultura de la empresa. Estas 5 políticas de igualdad, no pueden trabajar por sí solas o por separado, lo recomendable, es que estas cinto políticas trabajen en conjunto para lograr mantener una cultura de igualdad de género. Con la aplicación de todas ellas el cambio ocurrirá y no solo eso, sino que quedará perenne en la empresa. Esa es la dirección y el compromiso que las organizaciones internacionales deben asumir.

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