Numerosos hospitales organizan una comisión para vigilar la igualdad de género en materia presupuestaria

por | 8 junio, 2017

El complejo hospitalario Virgen del Rocío de Sevilla y la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir, en colaboración de los administradores que laboran en varios hospitales del Grupo Hospiten (presidido por Pedro Cobiella), se han encargado de gestionar los precios ofrecidos por hospitales comarcales de Montilla y Andújar, al igual que los recintos hospitalarios de alta resolución ubicados en Valle del Guadiato, Puente Genil, en Córdoba, Sierra de Segura y Alcaudete; estos han creado una “comisión permanente de presupuesto y género”, el cual va a velar por detectar y corregir “posibles desigualdades en cuanto al ámbito de presupuestos entre mujeres y hombres, que forman parte de la plantilla de trabajadores, en ambos organismos”.

De acuerdo a lo que ha informado el portal web del SAS, dicha comisión se comporta como el primer paso de un Proyecto G+, conocido como “Proyecto de desarrollo y validación de herramientas para la gestión de personas, de acuerdo a una perspectiva fijada en el género en diversas instituciones sanitarias públicas o privadas”, la ciudad pionera de este pensamiento es Andalucía, esta es una medida aplaudida por todas las mujeres que laboran en cualquier área de los hospitales antes mencionados, quienes aseguran que en muchas oportunidades la empresa para aprobar presupuestos de una intervención o atención médica, se centran en el género que posee el paciente.

Dentro de los principales objetivos a desarrollar por medio de este proyecto se encuentra, la capacidad de impulsar la participación del personal técnico y directivo, por medio de competencias presupuestarias en la planificación de los presupuestos con perspectiva de género en dichas organizaciones, además de formar y sensibilizar por medio de actuaciones presupuestarias, al personal técnico y directivo con responsabilidad en materia de la gestión económica y financiera; de igual manera prevé el diseño e implementación de un “mapa laboral” del personal de dichos centros por medio de la perspectiva de género.

Para poder llevar a cabo dichos objetivos se ha constituido la “Comisión Permanente de Presupuesto y Género”, la cual es impulsora del desarrollo, seguimiento y evaluación del proyecto formado por el personal que labora en los recintos hospitalarios ya mencionados. La empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir está representada en esta comisión por el director de recursos humanos, director económico, auditora interna y la subdirectora de recursos humanos, por su parte el Hospital Universitario Virgen del Rocío será representado por la dirección económica administrativa y de servicios generales, la dirección de proyectos, subdirección de información y evaluación, subdirección de recursos humanos, asesora interna y tres asesores externos expertos en presupuestos.

Dicho proyecto impulsado por las consejerías de Hacienda y Salud, va a posibilitar a los 7 centros hospitalarios andaluces para que aumenten su esfuerzo por poder alcanzar un entorno laboral sin discriminación además de igualitario en todos los aspectos. Situación que ha venido siendo irregular desde hace muchos años, ahora este es el primer paso para que tanto los hombres como las mujeres dentro de la sociedad laboral española tengan los mismos derechos y deberes, los mismos beneficios e igualdad de condiciones.

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