Pedro Cobiella implanta plan de igualdad en todos los hospitales del Grupo Hospiten

por | 14 Enero, 2017

Es una iniciativa que está compuesta por acciones que se llevarán a cabo por igual en cada uno de los centros hospitalarios. El Grupo Hospiten de Pedro Cobiella ha comenzado un proceso de diseño de su plan de igualdades, para lo que es necesaria una fase previa donde se elabore un diagnóstico variable de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de todos los hospitales del grupo.

Es una iniciativa que está compuesta por acciones que se deben llevar a cabo en cada uno de los centros. Las áreas en las que se hará intervención, afectan el acceso al empleo, la promoción, la formación, la clasificación personal, a las retribuciones, a la conciliación, a la prevención del acoso sexual y a la comunicación y el lenguaje sexista que se pueda estar llevando de forma incorrecta en cada uno de los centros.

Se gestionan con la misma política de recursos humanos, pero sumándole a ellos la Comisión de Igualdad Central, compuesta por personal de Servicios Centrales que pertenecen a departamentos transversales para todos los hospitales del Grupo Hospiten de Pedro Cobiella y que por lo tanto, prestan servicios comunes en todos los centros, y con la comisión específica de cada uno de los hospitales, en cada caso se constituirá por una persona que se encargará de la dirección y otra que se encargará de la representación legal en cada uno de los centros hospitalarios.

“Con la implementación de este plan de igualdad se pretende sistematizar la perspectiva de género en todos los entornos de nuestra organización y como consecuencia en todas y cada una de las actividades profesionales que se desarrollen en la misma”, explicó el presidente del Grupo Hospiten Pedro Cobiella. Para todo esto se ha previsto una serie de acciones y objetivos que pretenden eliminar en lo posible desigualdades de género e implementar medidas que nos garanticen la igualdad de oportunidades. El tiempo de duración en el que se planea alcanzar todos los objetivos es de cuatro años.

A través de la implementación de este primer plan de igualdad se ha conseguido un distintivo otorgado por la Dirección General de Familia y Mujer de la Consejería de Bienestar Social, en los todos los hospitales del Grupo Hospiten del Presidente Pedro Cobiella, con el fin de que el grupo hospitalario logre trabajar en una misma armonía respecto al resto y con el resto de los hospitales.

La implementación del primer plan de igualdad tiene como objetivos generales: promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres, garantizando las mismas oportunidades en el ámbito laboral; adoptar medidas concretas que integren los principios y valores definidos en el Grupo Hospiten de Pedro Cobiella en favor a la igualdad de trato, eliminar por completo la discriminación, la diversidad y la integración; además de garantizar la aplicación de la perspectiva de género desde todas las políticas, los procesos y las tomas de decisiones que afecten a las personas en distintos hospitales, corregir las desigualdades de género que se puedan detectar durante el proceso, en especial durante la fase de diagnóstico durante el proceso de implementación del plan de igualdad, y conseguir un impacto en los hospitales como en la sociedad en un conjunto que potencian la ruptura de los roles y estereotipos de género a través de la propia actividad profesional.

Para la implementación de un diagnóstico correcto para ejecutar el plan de igualdad entre mujeres y hombres, se ha requerido de servicios de consultoría, quienes a través de su asistencia técnica se podrán realizar dichas acciones de forma correcta.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *